OVER ONS

Verwerf meer van wat u wenst, meer dan u dacht, meer vaardigheden dan u voor mogelijk hield, maar behoudt toch uitstekende relaties. Gedreven door ambitieuze ideeën, zien onze klanten het hele plaatje, and halen ze het onderste uit de kan. U bent er altijd beter aan toe als wij tot uw team behoren.

Michael Hudson in de jaren negentig

“Iedereen kan beïnvloeden; iedereen kan beïnvloed worden”

ENS International (ENSI) werd opgericht in 1978 met de idee dat mensen en organisaties de wereld kunnen verbeteren met de juiste communicatie-vaardigheden.

Oprichters Michael Hudson en Leo Hawkins ontmoetten elkaar voor het eerst aan de Universiteit van Melbourne als invloedrijke leden van de studentenraad tijdens een onderhandeling.

Na succesvolle carrières in beheer in Europa en Noord-Amerika, combineerden ze hun ervaring en vaardigheden om de manier waarop mensen onderhandelen te wijzigen en betere resultaten te behalen.

De zeer contradictoire aanpak van onderhandelen had lang genoeg gedomineerd. Met de knowhow van industriële psychologie van Hudson, gecombineerd met de achtergrond van Hawkins in publiciteit en marketing, ontwikkelden ze enkele van de meest baanbrekende onderhandelings- en beïnvloedingsmethodes in de markt.

Terwijl ze in 1981 in Hongkong werkten, nodigde de regering van Hongkong hen uit om interne opleiders op te leiden en te erkennen voor ENSI-structuren, hulpmiddelen en technieken. Dit was hun eerste stap voor het creëren van bedrijfsoverkoepelende platformen voor onderhandelingsvermogen, waar ENSI vandaag de dag zo bekend voor staat.

Van het begin in Australië, is ENSI doorgegroeid naar 73 landen, en werkt met enkele van de invloedrijkste organisaties over heel de wereld.